Coaching individuel et de groupe

Une ouverture au changement

Coaching individuel

Face à une situation donnée, il s’agit d’explorer et de développer de nouvelles compétences, de nouveaux comportements, de nouvelles attitudes.

Une fois le cadre fixé, les objectifs cernés et les étapes balisées, la relation pourra se déplier, dans une écoute respectueuse des valeurs et croyances du coaché, pour permettre à ce dernier de prendre du recul et de mettre au jour, à son rythme, ses propres solutions possibles et ses éclairages porteurs de sens.

Au-delà du dialogue, des outils spécifiques, comme le jeu de rôle ou la relaxation, permettront au coaché de se connaître davantage, de prendre conscience de ses attitudes, de ses croyances, de ses modes de fonctionnement pour lui donner accès à une meilleure appréhension de la situation, en ce compris ses comportements et ceux des autres. S’affirmer, parler en public, communiquer avec efficacité, explorer les nuances de la personnalité (la sienne et celle des autres), transformer les différences en richesse sont autant de thèmes qui pourront être travaillés en séance. 

Par ailleurs, l’outil « Profils Nuances® » peut faciliter l’investigation de thèmes centraux comme la personnalité au travail, les traits ou profils qui nous déterminent, les réactions en situation de stress, les motivations et les valeurs interpersonnelles. Cette connaissance de soi permettra une meilleure appréhension des enjeux relationnels, une modification des représentations et, par là, une émergence de nouvelles compétences comportementales.

« Pratiques, performants et respectueux de la personnalité des individus, les Profils Nuances® sont conçus pour mettre en lumière les capacités et les besoins d'adaptation d'une personne ou d'une équipe face à une situation pour permettre la mise en place de stratégies de réussite sur mesure. Ils constituent l'outil de coaching idéal pour aider les managers à développer leur efficacité en apprenant à adapter leur management à leur personnalité et à celle de leurs collaborateurs. »

Coaching de groupe

Dans la médiation groupale, tous les outils présentés dans la rubrique « Ateliers de formation » (improvisation théâtrale, mime et masques) pourront être utilisés pour mobiliser le groupe et l’amener, pas à pas, vers les nouvelles compétences individuelles souhaitées et vers une cohérence et une synergie de groupe respectueuse de la diversité de ses membres.

L’outil « Profils Nuances® » et de nombreux exercices ludiques en lien avec ce coaching qui utilise le langage des couleurs pourront être intégrés dans le travail groupal.

« Les Profils Nuances® apportent aux coaches, aux professionnels des ressources humaines, aux consultants RH ou aux formateurs en management, des outils et des méthodes donnant une valeur ajoutée à leur pratique professionnelle. Ils sont l'outil idéal pour aider une personne à mieux se connaître, à percevoir les autres avec un oeil nouveau et mieux comprendre ses interactions avec autrui améliorant ainsi la qualité de ses relations interpersonnelles ».

Enfin, une mise au travail collective des apports dégagés facilitera l’émergence de nouveaux points de vue et le développement de nouveaux apprentissages.